我的寶貝
Lilypie - Personal pictureLilypie Premature Baby tickers

每個上班族都希望,自己每天能在職場上,順順利利

甚至發光、發熱,當然,千萬不要發瘋!

 

但是,我最近發瘋了!!所以離開職場,決定自行創業

20年的職場血淚史,真是長到不可數,我想針對一些所知

跟大家分享~

 

工作沒了怎麼辦?當然第一重要,就是找工作!

失業分為兩種,一種是「自願」離職;另一種是「非自願」離職。自願離職沒有任何補助,「非自願」離職可以依照勞基法,向公司請求資遣費、預告工資、未休年假、、、等薪資金額,並且向政府請領「失業給付」。

如果公司很上道,一切照規定,你最起碼還可以暫時「度小月」,先拿6個月60%的投保薪資,但是,如果你的公司很機車,根本不給你「非自願離職書」,也不承認資遣你,還要你回家吃自己,怎麼辦?

◎我被逼寫自動離職單,沒有同事敢做證人,怎麼辦?

要記得,如果確定自己無過失,或過失並無大到要離職,千萬別做傻事,自己寫離職書!

不管老闆威脅你:你不簽自動離職「不給薪水」,還是「不給資遣費」,「記大過,免職處分」‧‧‧不管用什麼「賤招」,總之就是不能寫離職單,一旦寫了,就沒指望了。你可以用存證信函,寄給公司來表明立場,然後到各縣市的勞工局,申請協調。不要怕麻煩,把你的情況說清楚,勞工局有義工跟義務律師會幫你,要記住一句話,「法律,只保障懂法律的人!」」

  

◎我可以偷偷錄音,證明是老闆要我走的嗎?

老實說,偷錄音是涉嫌「妨礙秘密罪」,除非你以「保全證據」為由,將來上法院時,向法官爭取。通常法官都會同情弱者,但是畢竟上法院,耗日費時,況且所有勞資爭議的案件,法院都會先問有無經過勞資協調?強制要先走這個階段,再上法院

即使有勞資協調,勞工局或是當地的協調委員會協調,針對錄音等證據,也只能規勸資方,並無強制執法能力。如果資方的態度強硬,不給錢、不承認資遣,甚至拿出你的離職書,讓你有口難言,最後協調破裂,勞工局也只能給你一張會議記錄,請妳自行循司法途徑解決,然後結案,要看你是否運氣好,遇上熱心的公務員。

 

◎我拿不到公司開立「非自願離職書」,可以申請「失業給付」嗎?

基本上是可以的!如果你確定是公司惡意趕你走,並且需經由勞工局的勞資協調失敗後,可以委請各縣市勞工局,開立「離職證明」。但是前提是,必須協調的勞工局人員,也認定你是被惡意資遣,他才會願意幫你開證明,並不是每一案件,或是每一個人都拿的到。當然勞工局會在內容註明「本局無法證明,是否為非自願離職」,接著你可以拿這張「離職證明」,去各縣市就業服務站登記,申請「失業給付」,一般就業服務站不會因此刁難你。

如果,你沒遇到熱心的公務員,也拿不到勞工局的「離職證明」,即使上法院,也是一條漫長等待的路,這時又沒收入怎麼辦?你也可以試著拿勞資協調的「會議記錄」,去申請「失業給付」,就業服務站人員,會依照會議記錄內容,審核你是否可請領。核准通過,會讓你書寫一張「切結書」,確定自己是「非自願離職」,否則一旦被相關單位查到,你不是「非自願離職」,你需負法律「詐欺」刑責,並且賠償已收到的補助金額,這樣也是一個方法。

 

但並不是每一個就業服務站,都可以這樣辦理,畢竟這不是常規!

還有,千萬不要存僥倖的心裡造假,偽造文書,這樣更會得不償失!

 

在職場上,即使你是台大第一名畢業,也有可能被fired,

上班族,加油了!!

 

 

lee9199 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(22) 人氣()


留言列表 (22)

發表留言
  • 剛被資遣的人
  •  感謝您的建議
  • 希望小小的經驗對你有幫助

    lee9199 於 2010/06/24 02:31 回覆

  • vivi
  • 我工作未滿三個月突然被組長說經理要我離職做到中午就好我什麼證明沒有生活困難我可跟僱主要求多少
  • 勞基法並沒有試用期的規定
    雖然一般企業會用三個月試用期當藉口,認為你是非正式員工
    不付資遣費,但事實上是違法
    但是有一年的年資才有0.5個月薪水的資遣費
    除非你的月薪很高,不然未滿3個月能拿的的資遣費非常少!
    所以基本上雇主根本不太會理你

    生活有困難,先請親友接濟或是找相關單位申請急難補助
    先趕快找到另一份工作,才是你目前最要緊的事

    lee9199 於 2014/11/26 22:13 回覆

  • hyc
  • 我昨天下午四點被告知做到當天就好,
    先前朋友在大公司被資遣的時候公司開兩張證明給他,非自願(因為資遣)及自願(找工作比較好)證明,如果公司開這樣兩張離職證明,是不符合規定嗎?另外,我如何知道公司是否有向機關通報呢?
  • 原則上,大量資遣才需事先向主管機關通報喔!
    至於你朋友同時拿到自願與非自願的離職單
    是這就有點不尋常,除非他公司的人事主管是很有人性的人
    被資淺理由是屬於員工缺失,像你說自願離職比較好找工作
    不然一般是不會同時給兩種不同性質的證明

    lee9199 於 2014/12/10 12:35 回覆

  • 訪客
  • 您好:
    目前工作剛滿四個多月,公司營運狀況有些問題
    在這關頭,應該如何自保?
  • 訪客
  • 您好:
    投保年間尚未滿一年
    請問這樣可以申請失業給付嗎?
  • 勞保裡面有包含就業保險
    我不清楚你的投保年限未滿一年
    是指同一家公司未滿一年,還是從你開始投保勞保未滿一年
    如果是開始投保勞保至今未滿一年
    那是沒辦法辦理失業給付喔!

    如果不是,你之前有投保超過一年而是目前的公司未滿一年
    是可以申請的
    另外,如果你之前投保的勞保,非一般公司而是職業工會
    也是沒辦法申請失業給付

    lee9199 於 2014/12/23 19:55 回覆

  • 訪客
  • 您好:
    從開始投保 未滿一年
    那我需跟公司拿什麼證明呢?
    真的非常謝謝你這麼清楚的說明
    我是一位新鮮人,剛到一間新公司
    但公司營運上出現一些問題
    又到了過年關頭....
    不知道該如何是好
  • 既然知道公司有問題,就不要猶豫啦~
    現在快一點去找下一個工作比較重要
    何必把時間浪費在不適合的公司上面?
    又不是談感情,難分難捨!!

    既然無法領失業給付,自己離職就好了
    不需要耗到公司倒了被資遣吧
    這樣的公司,以你的年資能多少年終獎金?
    振作一點!加油!!

    lee9199 於 2014/12/24 16:43 回覆

  • 訪客
  • 您好:
    想請問被資遣後公司遲遲未付資遣費該怎麼辦?
    是否有法律明文規定須在幾天內支付否則罰款多少的規定?謝謝喲!
  • 建議你先寫一封存證信函給公司
    如果公司還是不回應你,再向轄區縣市政府勞工局提出申訴
    勞工局會行文請資方出面,一起開會說明
    因為不是很瞭解你目前的狀況
    希望先這樣的步驟,對你有所幫助

    lee9199 於 2015/03/02 15:51 回覆

  • H
  • 我工作未滿兩個月,工作時間不足月,但老闆卻有以口頭約說還是以一個月最低薪資支付,所以給與了兩個月的最低薪資,離職前老闆有確實說到目前給予金額以及未給予餘額,而且有明確寫在支出明細單上並要我簽章以及自願離職單,但當下我跟雇主要求一份備份雇主卻說不能給予,又在承諾說他會在規定時間內匯款給我,可是就目前情況來說我沒有任何紙本證明,但是我有工作證還有工作紀錄以及當天協商的錄音存證檔,但今天向勞保局申請協助,竟說錄音存證檔不具有強大的證據效力?!我想請問過程裡確實有談到對方應給我多少以及甚麼時間內匯款以及當下請我簽名的對話內容,難道這不具有證據效力嗎?!那我現在該如何處理?!謝謝
  • 我不太懂你的意思?
    你上班未滿2個月被資遣,所以有近2個月薪水都沒拿到嗎?
    你的訴求是老闆未給薪水還是資遣證明呢?

    lee9199 於 2015/05/18 19:35 回覆

  • T
  • 您好,我於公司工作已數年,在第二年左右薪水早已跟小經理同級(很抱歉家族企業高級經理都是自家人),公司只會對外壓低價格為獲取案件,對內員工薪水當然無法成長,除去今年應該是誤會從而比勞工局優先實施周休二日之外,去年以前的隔周休二日該放的十九天假日有大半根本沒放(如元旦翌日、XX紀念日等)
    上班打卡鐘是會越來越快的那種(一個月大概快2分鐘,之前還有行政員工協助調整,現在沒人處理出缺勤卡片真是哀鴻遍野),配合每個月遲到超過十分鐘後每分鐘均一價20元真是省薪資一大利器
    另外公司主管相關產業知識也不足,該有的SOP都沒在做再來怪員工效益不到,實在不是足以擔任長期為社會貢獻己力的好地方...請問我想採取法律途徑來非自願離職可行嗎?
  • 你好:不明白你所謂的法律途徑是什麼?
    公司有逼迫你們從事非法的工作嗎?
    你說你已經在這家公司數年,那表示你知道公司可能有些地方不合理
    公司不改善你卻一直不願離開,繼續承受‧‧‧‧為什麼?薪水高?工作難找?
    那你自己應該也要部分責任吧?

    至於你要讓資方資遣你,應該很多辦法吧!
    看你願不願承受後果而已?

    lee9199 於 2015/07/13 15:04 回覆

  • T
  • 您好,在下是#9
    寫數年其實說穿了也才正要踏入第四年而已
    (本來是想打煙幕彈以免被人肉,不過算了...想那麼多做啥)

    這三年會待在該公司有幾點原因
    1.第一年因為政府的就業課程地緣關係就近就職了
    2.初入職場許多資訊不明白、甚至於懵懂好騙被軟硬言語唬住了...進公司總A親切的說:我們公司一切照勞基法走^_^好傻好天真啊...
    3.有些情況要深入才能看見,如主管不認識SOP大案件不先做流程圖等作業

    至於假日那些的,因為老員工毫無反應,前面以為是正常的,直到去年某紀念日遇假日該補放假上新聞才實施補放假...

    薪水說多不多說少不少,三萬整餓不死;程式設計找工作也不是大問題,而且在下看幾個同學出國念書的經驗有些心動......XD
    不過說穿了還是個人的問題...總覺得在第一間公司要待滿一定年資才好
    個人另外擔心的是提出辭職會被百般刁難,甚至被設計出什麼有損權益之事(畢竟個人在公司能力是最好的),也有可能是在下杞人憂天啦...但是看主管對之前離職員工的各種背後變臉實在是orz
    或者說如果在下在途中真遇到什麼不合理的情形(如果在下分的出來)能再來向您請教
    十分感謝您撥空回復m(_ _)m
  • 邱 寶怡
  • 公司強迫非自願離職員工簽離職證明 否則不給薪水 是否也可採取法旅途徑呢
  • 1.先找人證物證,證明你所說的事情,別隨便簽了
    2.請去當地勞工局申請協調
    3.寄存證信函向公司指證違反勞基法
    4.撕破臉上法院

    lee9199 於 2015/11/13 11:54 回覆

  • 純伶
  • 您好,留言想請問您有關被資遣相關事情

    我是社會新鮮人,剛進出版社工作擔任編輯滿半年,有出小錯誤,但無犯大錯,
    公司就以我跟不上腳步為理由,欲請我簽自願離職。

    在離職前20天告知我的,我自己本身有繼續工作的意願和能力,
    對於這樣的情形想使用非自願離職的方式(也就是被資遣)離職,
    想請問:
    1.公司開給我的離職證明書上會有"不適任"或"被資遣"等字眼,影響我下一份工作嗎?
    2.可否向公司要求離職證明書及資遣證明書分開開給我呢?
    3.公司開的離職證明書一定要按照以下格式開給我嗎,若沒有,會不會影響我申請失業給付?
    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=w4ermWXoBwg%3D

    以上,非常謝謝您
  • 你好:
    1.離職跟資遣證明書沒有一定格式,全看內容
    2.自動離職跟被資遣(非自動離職)是兩回事,你只有二選一或被公司二選一
    3.資遣(非自動離職)如果責任歸咎方為勞方,你再去面試時的確有公司會在意,但是你是新鮮人,請不要太在意
    4.你說你是新鮮人,所以你的勞保年資應該只有半年左右,申請失業給付需投保年資超過一年以上才能申請,即使你現在拿到資遣證明也沒辦法辦理失業給付
    5.別想太多,趕快去找下一份工作,認真工作吧!!

    lee9199 於 2015/12/08 09:46 回覆

  • 純伶
  • 您好,我是#12
    我了解了,非常謝謝您。
    只要是使用被資遣的方式,離職證明書上就會有這樣的紀錄。
    想再詢問您:
    公司請我離開,奇怪的是,主管在跟我談要我選自願離職或是非自願離職時,有讓我做選擇,而我也還未給予明確的回覆,也沒簽任何同意書,
    您在3提到的"資遣如果責任歸咎於勞方"的意思是什麼呢? 目前看起來主管好像有讓我選擇自願或非自願,那麼我若選擇了非自願,公司會不會把責任歸咎給我,而離職證明書會書寫不利於我找下一份工作的事項呢?

    您提到新鮮人不要太在意的意思是,就算離職證明書上有非自願離職的事項,但因為新鮮人工作經驗尚淺,也不要太在意嗎?
    其實我的就保年資加上這份工作半年,剛剛好滿一年,可以申請失業給付,家境及之前賺的薪水尚能支撐,但是自己對於是否要繼續找相關工作,或是去進修等職涯上的選擇,需要一點時間思考,這樣我適合領失業給付嗎?

    不好意思,詢問的有點多且細項,真的非常謝謝您的回答了!
    感謝


  • 你好:
    我不是你公司的主管,完全不瞭解實際狀況,所以無法回答離職原因要寫什麼?
    要不要申請失業給付,這是你自己的決定,旁人不能替你做決定

    lee9199 於 2015/12/09 11:09 回覆

  • 悄悄話
  • 你好
  • 公司在公告欄用我速度太慢 把我職務將金扣除3個月
    又說些下來3個月觀察工作速度 如果達不到公司要求
    薪水將扣除5%
    我該怎麼辦
    我也不想繼續在該公司做下去
    公司想要這樣趕我走 我這個月職務將今已經被扣
  • 你好:我不清楚你所謂的職務獎金,是經常性薪資?(來上班就有)
    還是非經常性薪資?(來上班不一定有)這點必須釐清
    公司不可以隨便扣員工薪資,這是違法的,可以向勞工局檢舉申訴
    但是獎金的定義很模糊,你必須先認定是經常性薪資,才能向資方索討
    如果資方要以減少薪資要你自己走人,就不可能資遣你
    除非你們雙方協調,不然就是走法律途徑

    lee9199 於 2016/06/16 13:17 回覆

  • 我是樓上這位
  • 勞工局只有調解申請書 沒有申訴申請書
    要如何才可以讓公司 已資遣的名義讓我走
    已被扣除的職務獎金要的回來嗎?
    在工作上沒有損害到公司利益 該做得我也有做好
  • 夏宇晴
  • 你好:我的情況是在工作滿兩個月,才被告知要離開原本工作崗位的~那像這樣子,我跟公司說要開立非自願離職證明給我,公司卻說我離職前的身份是是試用期間的工作人員,所以不開給我,那我該怎麼辦?
  • 你好:
    勞基法沒有所謂的「試用期」
    所以你可以引用勞基法,先好言好語跟公司溝通
    如果公司還是不開給你,就只能向勞工局申訴調解

    lee9199 於 2016/07/04 14:36 回覆

  • 無辜受害者
  • 您好,我是因為要到公司辦公室開會的路上發生車禍(我完全無肇責),算是工傷假。但公司卻在4週後先是要將我降職並做調派,其後又在我持續的工傷假之中,以訊息通知依公司決議人力縮編為由要資遣我。在105-08-05我就要跟資方在勞工局做調解會,我該如何為自己爭取最大權益呢?
  • 我今日(8/8)才看到文章
    希望你8/5的協調會有圓滿

    lee9199 於 2016/08/08 11:39 回覆

  • 風蕭蕭
  • 在以上大家的留言中有看到一個疑問
    錄音存證資方勞方的對話過程是可已(保全證據)來做為我跟資方
    對話中的理想證據嗎?

    不好意思……小弟我敘述有點長 還請耐心的看完 !

    小弟 是新進人員 快做滿三個月了,但我漸漸的越做越灰心,
    壓力也越來越大,公司的主管及同事在帶新人時的方式和溝通上出了
    問題,主管認為新人的標準就是,不管是主管還是資生的同事
    只要有教過我一次,我就要學會了,學不會就是不管是否有沒有客人
    還在我旁邊或有同事在旁,就直接在眾目睽睽下飆我了!

    該公司也時常貼著徵人的紙條,聽過比較好的同事曾說
    在我來之前有多都的新進也做不久,後來覺得這間公司的雇主與資生的員工
    在帶新人上也都些有問題,除了新的東西教一次就要會了以外,
    因為新人對作業方式本來就很多不懂的流程,但總是會發現資生的總是
    不會把我問的問題詳細的解說與指導,不然就是教人的方式只教一半
    不會教整套的,顯得我對問題的理解上有點懂,但變成我略懂得問題和作業方式
    出現了斷層,當然我也試過想把作業流程有疑問的地方,請教了資生的同事
    卻得到(這很難懂嗎)…你有沒有在用腦 或是其他揶揄嘲諷的話在當下斥責
    與怪罪……有次我被斥責,確發現幾個資生的同事在竊竊私語時還眼神
    朝我這看,看我被罵還在幸災樂禍的笑著……打從那一次後,我就對那些
    資生的同事有了戒心,也發現他們是雙面人……甚至可以說有幾個是外貌協會吧!
    就如同看的順眼的人才會願意教

    後來我慢慢的明白,這間公司為什麼徵人的公告貼了那麼久
    雇主帶新進的人員方式就是趕鴨子上架,也缺少和新進人員學習上做溝通
    同時也未了解新進人員的學習上有遇到哪些瓶頸,還有和資生員工在帶領新人
    方面的狀況是否有些帶新進的問題和隱憂問題存在……

    當然我也在這樣的職場環境上就因為學習上的斷層,每學一樣新的工作
    教的方式總是輕描淡寫的帶過,返返的提出疑問,卻能感受到資生的員工
    語氣顯得很不耐煩,就像是留一手的概念, 不願教的太透徹!
    當然因此也在工作上的流程出現了斷層,所以出錯的頻率也每況愈下
    最後只覺得自己在認真求知,卻得到的只是資生同事茶餘飯後看好戲的話題!
    當然,後續狀況很糟……我對公司也沒當初應徵時抱著那份熱忱與期待了
    不過做一天和尚,敲一天鐘嘛!

    但直到後來有天雇主要我離職時,要我寫自願離職單,不然就要往上提報
    我當然是沒簽啊……再說我又不是自願離職…… 雇主硬要我簽時我總覺得怪怪的

    想順便請問一下 每天公司的上班都是十小時 是不是在八小時後的兩小時
    是否都必需列入加班的工時與加班薪資計算呢?
    因為我發現公司的員工守則上有提到八小時後的兩個小時都計算為加班
    但是我在領第一個未足月的薪資時,工作的2小時工時卻沒有算加班的1.33

    我再請教幾個問題……
    勞基法中,員工是每天是都只能上八小時然後
    八小時過後都算加班嗎?(是每個工作行業都適用嗎?)

    若遇到員工守則的八小時後的加班薪酬,與實際工時
    不符,又沒算加班 後來雇主又說我的工作卻責任制的
    ,雇主要求我簽完員工守則後的簽名,然後員工守則的
    那一本早就被雇主收走了,我又無法拍照存證
    ,請問這樣子 我第一步該怎麼做?







  • 你寫了很多,重點是要問什麼呢?
    1.你被資遣,但是公司沒給你非自願離職證明?
    2.你被資遣,想要討回公司之前該付而未付的加班費?
    如果你是剛踏入社會的新鮮人,我建議你趕快去找工作,別再跟以前的公司瞎耗,做三個月真的沒有多少資遣費,當然你要賭一口氣我就不知道了
    如果你不是新鮮人,出社會很久了,我想 去問勞工局吧!!

    lee9199 於 2016/08/16 17:04 回覆

  • Tim Liang
  • 我本身在夜間部上課 白天做營造 我在原先的營造廠 工地在新竹 做了1年左右 我沒調薪過 於是我想換間 老闆得知後 希望我留下 我將要去的新公司 工地在龍潭 我本身也覺得很遠 會來不及上課 所以很猶豫 老闆一ˋ直強調希望我留下來 講一堆下一塊工地的優點 重點地點也在新竹 於是我就妥協了 <但是還是沒調薪> 我想說還在念書 等畢業再另找高就 在過了半年<也就是在同一間營造廠待了一年半> 新的這塊工地即將結束 準備進入跑照的階段<基本上就是去逛一逛工地就可以下班了>他突然跟我說業主不希望我出現在這塊工地<後來才知道因為之前垃圾處理的問題被公司其他有心人士陷害> 我當下有問他原因 他回答他沒去問業主 這讓我充滿疑惑 礙於他是老闆 我也不想多跟他爭辯甚麼 再來他要求我去他鶯歌的別塊工地 但是我沒辦法配和 於是我就跟他請辭
    請問這種狀況算是變相的開除嗎?
    這樣我有辦法爭取的到資遣費用嗎?
    業主不希望我出現在工地 他應該當下就直接通知我要開除我比較恰當吧? 給我另一條我完全不可能選的選項 這樣符合勞基法嗎? 我本身是學生 不會開車 也沒汽車 當初也是因為他工地在新竹才進公司 之前也沒說過會把我調離新竹 就算業主真的不喜歡我 跟公司還有我之間資遣費的問題應該沒太大的關係吧
  • 你好:你寫道「我沒辦法配和 於是我就跟他請辭 」從這句話的意思可以看出
    目前的狀況是:是你自己離職,跟公司無關喔!
    所以你有再大的委屈,再多的猜測,很抱歉,你沒有先跟老闆提出資遣,而是自己先走人了!
    如果你只是口頭請辭沒有文件,建議你可以回去跟老闆談
    如果你已經簽了離職書,老闆可以不理你
    祝你順利

    lee9199 於 2016/10/06 10:28 回覆

  • 訪客
  • 你好:
    我`兼職`的工作剛做滿四個月(做到09/30底 下個月沒有排我的班表)..店長就想請我走路..原因是說:我不適任這工作,說了一堆理由要我辭職..然後就拿了一張離職書要我簽..我沒有簽..後來我要求店長開`非自願離職證明書`給我..,她卻推詞說:她無法開給我..要請示經理後她才能回覆我的問題..現在都快10月中旬都還沒給我明確答案..??
    PS:本來我10月份就沒有班可上(做到上個月底), 直到10/02店長突然的打電話給我說:你晚上先來上班..然後又說:假日主管經理都在放假要等上班時間才會有答覆..聽了之後我就10/02來上晚班..一開始上班~~裡面資生員工就開始的興師問罪的說:(公司是不會開給`兼職人員` `非自願離職證明書`的..,又說我們是PT人員又不是正職人員)請問是這樣嗎!?
    接著:我看著店裡的10月份班表>>有多加入我排進班表裡才6天 / 時數30小時..我的天哪怎麼這樣..店長是怎樣擺明是不開`非自願離職證明書`給我嗎??她要擺濫嗎..,? 我該怎麼處理..??  
  • Eva Huang
  • 沒錯法律只保護懂法律的人,另外被要求走路,一定要當場要錢,不要被公司唬的一愣一愣的等到下個月。
  • ^^常常過了一夜人事已非,我也碰過

    lee9199 於 2016/12/02 12:59 回覆

【 X 關閉 】

【PIXNET 痞客邦】國外旅遊調查
您是我們挑選到的讀者!

填完問卷將有機會獲得心動好禮哦(注意:關閉此視窗將不再出現)

立即填寫取消