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我的寶貝
Lilypie - Personal pictureLilypie Premature Baby tickers

每個上班族都希望,自己每天能在職場上,順順利利

甚至發光、發熱,當然,千萬不要發瘋!

 

但是,我最近發瘋了!!所以離開職場,決定自行創業

20年的職場血淚史,真是長到不可數,我想針對一些所知

跟大家分享~

 

工作沒了怎麼辦?當然第一重要,就是找工作!

失業分為兩種,一種是「自願」離職;另一種是「非自願」離職。自願離職沒有任何補助,「非自願」離職可以依照勞基法,向公司請求資遣費、預告工資、未休年假、、、等薪資金額,並且向政府請領「失業給付」。

如果公司很上道,一切照規定,你最起碼還可以暫時「度小月」,先拿6個月60%的投保薪資,但是,如果你的公司很機車,根本不給你「非自願離職書」,也不承認資遣你,還要你回家吃自己,怎麼辦?

◎我被逼寫自動離職單,沒有同事敢做證人,怎麼辦?

要記得,如果確定自己無過失,或過失並無大到要離職,千萬別做傻事,自己寫離職書!

不管老闆威脅你:你不簽自動離職「不給薪水」,還是「不給資遣費」,「記大過,免職處分」‧‧‧不管用什麼「賤招」,總之就是不能寫離職單,一旦寫了,就沒指望了。你可以用存證信函,寄給公司來表明立場,然後到各縣市的勞工局,申請協調。不要怕麻煩,把你的情況說清楚,勞工局有義工跟義務律師會幫你,要記住一句話,「法律,只保障懂法律的人!」」

  

◎我可以偷偷錄音,證明是老闆要我走的嗎?

老實說,偷錄音是涉嫌「妨礙秘密罪」,除非你以「保全證據」為由,將來上法院時,向法官爭取。通常法官都會同情弱者,但是畢竟上法院,耗日費時,況且所有勞資爭議的案件,法院都會先問有無經過勞資協調?強制要先走這個階段,再上法院

即使有勞資協調,勞工局或是當地的協調委員會協調,針對錄音等證據,也只能規勸資方,並無強制執法能力。如果資方的態度強硬,不給錢、不承認資遣,甚至拿出你的離職書,讓你有口難言,最後協調破裂,勞工局也只能給你一張會議記錄,請妳自行循司法途徑解決,然後結案,要看你是否運氣好,遇上熱心的公務員。

 

◎我拿不到公司開立「非自願離職書」,可以申請「失業給付」嗎?

基本上是可以的!如果你確定是公司惡意趕你走,並且需經由勞工局的勞資協調失敗後,可以委請各縣市勞工局,開立「離職證明」。但是前提是,必須協調的勞工局人員,也認定你是被惡意資遣,他才會願意幫你開證明,並不是每一案件,或是每一個人都拿的到。當然勞工局會在內容註明「本局無法證明,是否為非自願離職」,接著你可以拿這張「離職證明」,去各縣市就業服務站登記,申請「失業給付」,一般就業服務站不會因此刁難你。

如果,你沒遇到熱心的公務員,也拿不到勞工局的「離職證明」,即使上法院,也是一條漫長等待的路,這時又沒收入怎麼辦?你也可以試著拿勞資協調的「會議記錄」,去申請「失業給付」,就業服務站人員,會依照會議記錄內容,審核你是否可請領。核准通過,會讓你書寫一張「切結書」,確定自己是「非自願離職」,否則一旦被相關單位查到,你不是「非自願離職」,你需負法律「詐欺」刑責,並且賠償已收到的補助金額,這樣也是一個方法。

 

但並不是每一個就業服務站,都可以這樣辦理,畢竟這不是常規!

還有,千萬不要存僥倖的心裡造假,偽造文書,這樣更會得不償失!

 

在職場上,即使你是台大第一名畢業,也有可能被fired,

上班族,加油了!!

 

 

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留言列表 (8)

Post Comment
  • 剛被資遣的人
  •  感謝您的建議
  • 希望小小的經驗對你有幫助

    lee9199 replied in 2010/06/24 02:31

  • vivi
  • 我工作未滿三個月突然被組長說經理要我離職做到中午就好我什麼證明沒有生活困難我可跟僱主要求多少
  • 勞基法並沒有試用期的規定
    雖然一般企業會用三個月試用期當藉口,認為你是非正式員工
    不付資遣費,但事實上是違法
    但是有一年的年資才有0.5個月薪水的資遣費
    除非你的月薪很高,不然未滿3個月能拿的的資遣費非常少!
    所以基本上雇主根本不太會理你

    生活有困難,先請親友接濟或是找相關單位申請急難補助
    先趕快找到另一份工作,才是你目前最要緊的事

    lee9199 replied in 2014/11/26 22:13

  • hyc
  • 我昨天下午四點被告知做到當天就好,
    先前朋友在大公司被資遣的時候公司開兩張證明給他,非自願(因為資遣)及自願(找工作比較好)證明,如果公司開這樣兩張離職證明,是不符合規定嗎?另外,我如何知道公司是否有向機關通報呢?
  • 原則上,大量資遣才需事先向主管機關通報喔!
    至於你朋友同時拿到自願與非自願的離職單
    是這就有點不尋常,除非他公司的人事主管是很有人性的人
    被資淺理由是屬於員工缺失,像你說自願離職比較好找工作
    不然一般是不會同時給兩種不同性質的證明

    lee9199 replied in 2014/12/10 12:35

  • 訪客
  • 您好:
    目前工作剛滿四個多月,公司營運狀況有些問題
    在這關頭,應該如何自保?
  • 訪客
  • 您好:
    投保年間尚未滿一年
    請問這樣可以申請失業給付嗎?
  • 勞保裡面有包含就業保險
    我不清楚你的投保年限未滿一年
    是指同一家公司未滿一年,還是從你開始投保勞保未滿一年
    如果是開始投保勞保至今未滿一年
    那是沒辦法辦理失業給付喔!

    如果不是,你之前有投保超過一年而是目前的公司未滿一年
    是可以申請的
    另外,如果你之前投保的勞保,非一般公司而是職業工會
    也是沒辦法申請失業給付

    lee9199 replied in 2014/12/23 19:55

  • 訪客
  • 您好:
    從開始投保 未滿一年
    那我需跟公司拿什麼證明呢?
    真的非常謝謝你這麼清楚的說明
    我是一位新鮮人,剛到一間新公司
    但公司營運上出現一些問題
    又到了過年關頭....
    不知道該如何是好
  • 既然知道公司有問題,就不要猶豫啦~
    現在快一點去找下一個工作比較重要
    何必把時間浪費在不適合的公司上面?
    又不是談感情,難分難捨!!

    既然無法領失業給付,自己離職就好了
    不需要耗到公司倒了被資遣吧
    這樣的公司,以你的年資能多少年終獎金?
    振作一點!加油!!

    lee9199 replied in 2014/12/24 16:43

  • 訪客
  • 您好:
    想請問被資遣後公司遲遲未付資遣費該怎麼辦?
    是否有法律明文規定須在幾天內支付否則罰款多少的規定?謝謝喲!
  • 建議你先寫一封存證信函給公司
    如果公司還是不回應你,再向轄區縣市政府勞工局提出申訴
    勞工局會行文請資方出面,一起開會說明
    因為不是很瞭解你目前的狀況
    希望先這樣的步驟,對你有所幫助

    lee9199 replied in 2015/03/02 15:51

  • H
  • 我工作未滿兩個月,工作時間不足月,但老闆卻有以口頭約說還是以一個月最低薪資支付,所以給與了兩個月的最低薪資,離職前老闆有確實說到目前給予金額以及未給予餘額,而且有明確寫在支出明細單上並要我簽章以及自願離職單,但當下我跟雇主要求一份備份雇主卻說不能給予,又在承諾說他會在規定時間內匯款給我,可是就目前情況來說我沒有任何紙本證明,但是我有工作證還有工作紀錄以及當天協商的錄音存證檔,但今天向勞保局申請協助,竟說錄音存證檔不具有強大的證據效力?!我想請問過程裡確實有談到對方應給我多少以及甚麼時間內匯款以及當下請我簽名的對話內容,難道這不具有證據效力嗎?!那我現在該如何處理?!謝謝
  • 我不太懂你的意思?
    你上班未滿2個月被資遣,所以有近2個月薪水都沒拿到嗎?
    你的訴求是老闆未給薪水還是資遣證明呢?

    lee9199 replied in 2015/05/18 19:35